BRIFING ZA MEDIJE | Bor, 20. oktobar 2026. godine
Sindikalna organizacija Samostalnog sindikata metalaca Srbije u kompaniji Serbia Zijin Mining pokrenula je inicijativu za izmene i dopune važećeg kolektivnog ugovora, sa ciljem unapređenja materijalnog položaja zaposlenih, poboljšanja uslova rada i ostvarivanja višeg nivoa radnih i sindikalnih prava.
Na konferenciji za medije obratili su se Zoran Marković, predsednik Samostalnog sindikata metalaca Srbije, Vladimir Stefanović, predsednik Regionalnog odbora SSMS za Istočnu Srbiju, i Dejan Milić, predsednik Sindikalne organizacije SSMS u kompaniji Serbia Zijin Mining. Oni su ukazali na značaj unapređenja položaja zaposlenih i potrebu za otvaranjem konstruktivnog socijalnog dijaloga sa poslodavcem, kako bi se kroz pregovore došlo do konkretnih rešenja za poboljšanje radnih i materijalnih prava zaposlenih.
Osnovni zahtev jeste da zaposleni u Zijin Mining i Zijin Koperu, kompanijama koje posluju u Boru i pripadaju istoj korporativnoj grupi, imaju uporediv nivo radnih i materijalnih prava. Sindikat ukazuje da su sada prava radnika Zijin Mining znatno nepovoljnija, iako rade za istog vlasnika, u istom gradu i privrednoj grani.
Zašto se sindikat obraća javnosti?
Sindikat je pre više meseci zatražio početak pregovora o aneksu kolektivnog ugovora i dostavio konkretne predloge. Služba za ljudske resurse odbila je pregovore, uz obrazloženje da je važeći ugovor stupio na snagu 1. januara 2026. godine i da nije prošlo dovoljno vremena za razgovor o nedostacima. Zbog odbijanja pregovora i izostanka socijalnog dijaloga sindikat se obraća javnosti.
Najvažniji zahtevi
Topli obrok i regres kao posebna materijalna prava. Naknada za ishranu tokom rada i regres za godišnji odmor treba da budu jasno uređeni kao posebna prava, sa zasebno iskazanim iznosima, ne nižim od iznosa ugovorenih u Zijin Koperu. Cilj je transparentnost primanja i približavanje prava radnika dve kompanije istog vlasnika.
Bez oduzimanja bonusa zbog dobrovoljnog davanja krvi. Zaposleni koji koriste plaćeno odsustvo radi davanja krvi ne smeju zbog toga da izgube bonus za redovnu prisutnost niti druga materijalna prava. Prema navodima sindikata, kompanija je i sama organizovala akcije dobrovoljnog davanja krvi, a učesnici su potom trpeli finansijske posledice zbog odsustva. Sindikat traži izričitu zaštitu u kolektivnom ugovoru.
Veći godišnji odmor i naknade za otežane uslove rada. Povećanje maksimalnog godišnjeg odmora sa 27 na najmanje 32 radna dana, dodatni dani odmora za rad u otežanim uslovima i povoljniji dodaci za smenski rad, rad nedeljom, četvorobrigadni sistem i poslove sa povećanim rizikom.
Zaštita zdravlja i materijalna sigurnost. Preventivni oporavak od 7 do 10 dana uz punu naknadu zarade; dodatak od najmanje 15% osnovne zarade za određene poslove u eksploataciji i preradi rude; veća socijalna davanja i jubilarne nagrade; šire zdravstveno osiguranje za članove porodica.
Sindikalna prava i zaštita zaposlenih. Transparentnije ocenjivanje učinka i pravo na prigovor, jače garancije za sindikalno delovanje i ravnopravan tretman zaposlenih na određeno i neodređeno vreme.
Šta sindikat očekuje?
Sindikat traži da rukovodstvo Zijin Mining otpočne stvarne pregovore o aneksu kolektivnog ugovora. Cilj nije poseban tretman, već postepeno izjednačavanje prava sa radnicima Zidin Kopera. Pripadnost istoj korporativnoj grupi treba da bude osnov za približavanje standarda rada i materijalnih prava, a ne za održavanje velikih razlika.
