Izveštaj o štrajku radnika i radnica Jure u Leskovcu
Nažalost, kompanija Jura je proteklih godina postala sinonim za niske plate, loše uslove rada (poput nedostatka adekvatne ventilacije i previsokih temperatura u radnim pogonima), i loš tretman radnika od strane menadžmenta. Nezadovoljstvo zaposlenih tim okolnostima se akumuliralo više godina. Zaposleni u Juri su putem Samostalnog sindikata podneli još 18.01.2024 inicijativu za otvaranje razgovora o
povećanju osnovnih zarada i promeni politike isplaćivanja bonusa. Uprava je ovaj dopis ignorisala. Uslovi su nastavili da se pogoršavaju. Okidač za ovaj ovaj štrajk predstavljalo je pogoršanje uslova u wcu, kao i poskupljenje hrane u kantini, uz smanjenje samih poricija. Sindikat je 23.05.2024. uputio dopis upravi sa predlogom za dijalog o rešenju ova dva problema, što je uprava takođe ignorisala. Nakon
višemesečnog ignorisanja od strane uprave, zaposleni su morali da se odluče na štrajk upozorenja.
povećanju osnovnih zarada i promeni politike isplaćivanja bonusa. Uprava je ovaj dopis ignorisala. Uslovi su nastavili da se pogoršavaju. Okidač za ovaj ovaj štrajk predstavljalo je pogoršanje uslova u wcu, kao i poskupljenje hrane u kantini, uz smanjenje samih poricija. Sindikat je 23.05.2024. uputio dopis upravi sa predlogom za dijalog o rešenju ova dva problema, što je uprava takođe ignorisala. Nakon
višemesečnog ignorisanja od strane uprave, zaposleni su morali da se odluče na štrajk upozorenja.
Sindikat je postavio sledeće zahteve:
1. Povećanje plate za 20% sa treunutne minimalne zarade;
2. Ukidanje kažnjeničke politike bonusa;
a. Po trenutnoj politici, zaposleni nakon više od jednog dana odsustva gube „bonus na prisutnost“ u iznosu od 10% od osnovne zarade. Zajedno sa redovnim prekovremenim radom, „bonusom za poziciju“ (koji zavisi od radne pozicije zaposlenog), i „bonusom na prisutnost“
3. Povećanje toplog obroka sa 250 na 400 dinara;
4. Dodatnih 5 miliona dinara mesečno za održavanje higijene u toaletima na nivou cele firme (oko 27 dinara po radniku po danu)
Prvi štrajk upozorenja, najavljen je u zakonskom roku i održan u petak, 07.06 od 14-15 časova. Prva reakcija poslodavca je bila da odbije da razgovara sa pregovaračkim timom koji je sindikat imenovao, i da zahteva da sam odredi sa kim pregovara, tako da se pregovori nisu održali prvog dana.
Drugi štrajk upozorenja, koji je takođe najavljen u zakonskom roku, održan je u ponedeljak, 10.06. od 13-14 časova. Ovog puta pregovarački tim koji je sindikat postavio pozvan je na pregovore nekoliko sati pre početka štrajka upozorenja. Poslodavac je odbio da iznese svoju ponudu, već je samo zahtevao da sindikat ponovi svoje zahteve, te da ih umanji. Istog dana, nadzornici i menadžeri počeli su da zahtevaju od zaposlenih da potpisuju izjave kojim se deklarišu da li učestvuju ili ne učestvuju u štrajku, a kasnije im je stiglo obaveštenje da prva smena mora
da se javi na vanredni sastanak u 5:50 ujutro, pre početka smene.
Danas, 11.06, počela je potpuna obustava rada. Nekoliko sati nakon početka obustave, menadžment je počeo da zahteva od zaposlenih da potpisuju istupnice iz sindikata, i da upućuje druge eksplicitne pretnje i zastrašuje zaposlene. Sve ovo uprkos zakonu o štrajku koji nalaže da predstavnici zaposlenih i poslodavaca u toku štrajka moraju da nastoje da sporazumno razreše nastali spor.
U ovim okolnostima, sindikat je prinuđen da podnese krivične prijave protiv zaposlenih u upravi koji zastrašuju zaposlene u pogonu i opstruiraju sporazumno rešavanje štrajka. Ovakvim ponašanjem, oni ne samo da unose razdor među zaposlene, već dodatno pogoršavaju uslove rada. Usled ovakvog neodgovornog ponašanja uprave otežano je poslovanje ali i perspektiva razvoja same kompanije, kao i budućnost zaposlenih u njoj.
1. Povećanje plate za 20% sa treunutne minimalne zarade;
2. Ukidanje kažnjeničke politike bonusa;
a. Po trenutnoj politici, zaposleni nakon više od jednog dana odsustva gube „bonus na prisutnost“ u iznosu od 10% od osnovne zarade. Zajedno sa redovnim prekovremenim radom, „bonusom za poziciju“ (koji zavisi od radne pozicije zaposlenog), i „bonusom na prisutnost“
3. Povećanje toplog obroka sa 250 na 400 dinara;
4. Dodatnih 5 miliona dinara mesečno za održavanje higijene u toaletima na nivou cele firme (oko 27 dinara po radniku po danu)
Prvi štrajk upozorenja, najavljen je u zakonskom roku i održan u petak, 07.06 od 14-15 časova. Prva reakcija poslodavca je bila da odbije da razgovara sa pregovaračkim timom koji je sindikat imenovao, i da zahteva da sam odredi sa kim pregovara, tako da se pregovori nisu održali prvog dana.
Drugi štrajk upozorenja, koji je takođe najavljen u zakonskom roku, održan je u ponedeljak, 10.06. od 13-14 časova. Ovog puta pregovarački tim koji je sindikat postavio pozvan je na pregovore nekoliko sati pre početka štrajka upozorenja. Poslodavac je odbio da iznese svoju ponudu, već je samo zahtevao da sindikat ponovi svoje zahteve, te da ih umanji. Istog dana, nadzornici i menadžeri počeli su da zahtevaju od zaposlenih da potpisuju izjave kojim se deklarišu da li učestvuju ili ne učestvuju u štrajku, a kasnije im je stiglo obaveštenje da prva smena mora
da se javi na vanredni sastanak u 5:50 ujutro, pre početka smene.
Danas, 11.06, počela je potpuna obustava rada. Nekoliko sati nakon početka obustave, menadžment je počeo da zahteva od zaposlenih da potpisuju istupnice iz sindikata, i da upućuje druge eksplicitne pretnje i zastrašuje zaposlene. Sve ovo uprkos zakonu o štrajku koji nalaže da predstavnici zaposlenih i poslodavaca u toku štrajka moraju da nastoje da sporazumno razreše nastali spor.
U ovim okolnostima, sindikat je prinuđen da podnese krivične prijave protiv zaposlenih u upravi koji zastrašuju zaposlene u pogonu i opstruiraju sporazumno rešavanje štrajka. Ovakvim ponašanjem, oni ne samo da unose razdor među zaposlene, već dodatno pogoršavaju uslove rada. Usled ovakvog neodgovornog ponašanja uprave otežano je poslovanje ali i perspektiva razvoja same kompanije, kao i budućnost zaposlenih u njoj.
Sindikalna organizacija
Yura Corporation d.o.o.
Yura Corporation d.o.o.
Predrag Stojanović
