Dana 2. aprila 2026. godine, u organizaciji Samostalnog sindikata metalaca Srbije, održane su nacionalne onlajn konsultacije u okviru međunarodnog projekta SoDi (Social Dialogue), sa ciljem jačanja socijalnog dijaloga u metalskom sektoru Republike Srbije.
Konsultacije su realizovane putem Zoom platforme uz učešće predstavnika sindikalnih organizacija iz različitih industrijskih sistema i regiona Srbije.
U radu su učestvovali predsednici sindikalnih organizacija iz kompanija: Prvi Partizan Užice, Zijin Bor, FKL Temerin, Alfaplam Vranje, Aptiv Leskovac, Stellantis Kragujevac i Teleoptik Žiroskopi, kao i predstavnici SSMS. Konsultacije je moderirao nacionalni ekspert projekta, Slavko Blagojević.
Cilj konsultacija bio je prikupljanje konkretnih uvida i iskustava socijalnih partnera o ključnim pitanjima u metalskom sektoru, sa posebnim fokusom na socijalni dijalog, digitalnu transformaciju, zelenu tranziciju i uslove rada.
Diskusija je vođena kroz tri tematska bloka.
U oblasti socijalnog dijaloga zaključeno je da dijalog postoji u formalnom smislu, ali da je u praksi često nedovoljno razvijen i da se najčešće aktivira u kriznim situacijama.
U okviru digitalne tranzicije istaknuto je da se nove tehnologije uvode u većini kompanija, ali da zaposleni nisu dovoljno uključeni u procese odlučivanja, kao i da su obuke nedovoljne i nesistematične.
Kada je reč o zelenoj tranziciji, zaključeno je da je ova tema još uvek nedovoljno zastupljena u socijalnom dijalogu, kao i da postoji izražen strah zaposlenih od mogućih negativnih posledica po radna mesta.
Učesnici su takođe ukazali na potrebu unapređenja uslova rada, posebno u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, kao i na neujednačenost standarda između kompanija.
Kao ključni problemi izdvojeni su: nedovoljno razvijen socijalni dijalog, nedovoljna uključenost zaposlenih u procese tranzicije, nedostatak obuka i nizak nivo informisanosti zaposlenih.
Predložene mere uključuju jačanje institucionalnog socijalnog dijaloga, uvođenje redovnih konsultacija između poslodavaca i sindikata, kao i razvoj programa obuka i prekvalifikacije zaposlenih.
Zaključeno je da je za uspešnu i pravednu tranziciju metalskog sektora neophodno sistemsko unapređenje socijalnog dijaloga i aktivnije uključivanje zaposlenih u procese promena.
Održane konsultacije predstavljaju značajan doprinos izradi nacionalnog izveštaja u okviru projekta SoDi i dobru osnovu za dalje međunarodne aktivnosti.
